ජෝන් කීල්ස් ආයතනය LGBTIQ+ ප්‍රවර්ධනයේ..

Oct 5, 2025 at 04:25 PM

|

Lanka Leader

ජෝන් කීල්ස් සමූහයේ ප්‍රධාන මානව නිලධාරී ඉසුරු ගුණසේකර විසින් ලබාදී ඇති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී ඔහු විසින් පවසා ඇත්තේ ජෝන් කීල්ස් සමූහය LGBTIQ ප්‍රජාවේ ඇතුළත් කිරීම සහතික කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇති බවයි.

LGBTQ+ ප්‍රතිපත්තියක්, සංකේතයක්, බැනරයක් ලෙස ප්‍රවර්ධනය කරන හෝ අනුමත කරන සියලුම දෙනා - ශ්‍රී ලංකාවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව, දණ්ඩ නීති සංග්‍රහය උල්ලංඝනය කෙරෙන අතර, මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුළ LGBTIQ ප්‍රවර්ධන වීමක් සිදුවන බව ලංකා ලීඩර් පාඨකයන් පෙන්වා දෙන අතර, ජෝන් කීල්ස් සමූහයේ භාණ්ඩ හා සේවාවන් වර්ජනය කළ යුතු බවද ඔවුන් සඳහන් කරති.

මෙරට සුප්‍රසිද්ධ ආයතනයක් විසින් LGBTIQ ප්‍රවර්ධන කිරීම නීතිවරෝධී කටයුත්තක් මෙන්ම සදාචාර විරෝධී ක්‍රියාවක් ද වන අතර, LGBTIQ මුලපිරීමක් යනු ව්‍යවස්ථා විරෝධී මෙන්ම නීති විරෝධී කටයුත්තක් බව ජේෂ්ඨ නීතිඥ කණිෂ්ක විතාරණ මහතා විසින් 2025 ඔක්තෝබර් 02 The Island පුවත් පතට ලියූ ලිපියක ද පැහැදිලිව සඳහන් කර තිබේ.

එහි මේ සම්බන්ධයෙන් දක්වා ඇත්තේ මෙසේය,

"මෙම ප්‍රතිපත්ති මාරුව සහ LGBTIQ මුලපිරීමක් අනුමත කිරීම ව්‍යවස්ථා විරෝධී වන අතර එබැවින් නීති විරෝධී ය. මෙම ව්‍යවස්ථාමය අනනුකූලතාවය ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය (පී. පද්මන් සූරසේන  (අග විනිසුරු), යසන්ත කෝදාගොඩ සහ කුමුදිනි වික්‍රමසිංහ ) විසින් ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතා පනත් කෙටුම්පත (2024) පිළිබඳ විශේෂ තීරණයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. එම නඩුවේදී, අධිකරණය පැහැදිලිවම ප්‍රකාශ කළේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව සමානාත්මතාවය පිළිගන්නේ “ලිංගිකත්වය” (පිරිමි සහ ගැහැණු) මත පමණක් බවත්, “ලිංගිකත්වය” හෝ “ලිංගික අනන්‍යතාවය” මත නොවන බවත්ය."

LGBTIQ මුලපිරීමක් ව්‍යවස්ථා විරෝධී මෙන්ම නීති විරෝධී වේ

LGBTIQ ප්‍රවර්ධන කරමින් ජෝන් කීල්ස් සමූහයේ ප්‍රධාන මානව නිලධාරී ඉසුරු ගුණසේකර විසින් ලබාදී ඇති සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ සිංහල පරිවර්තනය පහතින් දක්වා තිබේ.

ප්‍රශ්නය: අද වන විට සංවිධානයක සාර්ථකත්වය සඳහා වැදගත් ගොඩනැගීමේ අංගයක් ලෙස විවිධත්වය, සාධාරණත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම (Diversity, Equity & Inclusion-DE&I) සැලකේ. කොටස් හිමියන් සහ අනෙකුත් කොටස්කරුවන් අපේක්ෂාවන්ට විවිධත්වය, සාධාරණත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම DE&I ගැලපෙන්නේ කෙසේද?

ජෝන් කීල්ස් සමූහයේ ප්‍රධාන මානව නිලධාරී ඉසුරු ගුණසේකර: අපගේ ආයෝජකයින්, ගනුදෙනුකරුවන්, වර්තමාන සහ අනාගතයේදී එකතු වීමට නියමිත කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සහ අනෙකුත් කොටස්කරුවන් අපගේ මූල්‍ය කාර්ය සාධනයට අමතරව අපගේ සදාචාරාත්මක, සමාජීය වශයෙන් වගකිවයුතු ව්‍යාපාරික පිළිවෙත්, ගෞරවනීය වැඩ පරිසරය සහ පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අපගේ වගවිමා අපේක්ෂා කරනු ලබනව. එබැවින්, අපගේ ආයතනික උපාය මාර්ගය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී, ජෝන් කීල්ස් පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන අංශ කෙරෙහි සමබර අවධානයක් යොමු කරමින් Triple Botom Line(Triple Botom Line (TBL) යනු "P" තුන වටා කැරකෙන තිරසාර රාමුවකි:එනම් ජනතාව(People), ග්‍රහලෝකය(Planet) සහ ලාභය(Profit).  ඉහත මූලික කරුණු තුන කෙරෙහි උපරිම අවධානය යොමු කිරීම මගින්, මූල්‍ය කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කරන අතරම, සංවිධාන ලෝකය කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.) හෙවත් ත්‍රිත්ව පහළම රේඛාවේ ප්‍රවේශය ගනු ලබනවා. විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම අපගේ සමාජීය සහ පාලන රාමුවේ වැදගත් අංග වෙනවා.

අපි සැමවිටම විවිධත්වය අගය කර ඇති අතර පුද්ගලයෙකුගේ ජනවාර්ගිකත්වය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ලිංගික දිශානතිය, වයස හෝ හැකියාව නොසලකා සේවා ස්ථාන වෙනස්කම් කිරීම තුරන් කිරීමට සාමූහික උත්සාහයක් ගෙන තිබෙනවා. සේවා ස්ථානයේ විවිධත්වය හඳුනා ගැනීමේදී ජෝන් කීල්ස් නිරන්තරයෙන් ප්‍රගතිශීලී ස්ථාවරයක් ගෙන තිබෙනවා.

“ජෝන් කීල්ස් හෝල්ඩින්ග් සමූහයේ සමාජිකයාගේ ජීවිතය” ඇතුළත් වීම අපට වැදගත් වන අතර, එහිදී සෑම කෙනෙකුටම තමන්ටම ආවේනික අයුරින් කටයුතු කළ හැකි අතර ගෞරවය සහ විශ්වාසය මූලික වටිනාකම් බවට පත් වෙනවා.

අපගේ ශ්‍රම බලකායේ කාන්තා අනුපාතය වැඩි කිරීම, අපගේ වටිනාකම් දාමයන් හරහා කාන්තාවන් සවිබල ගැන්වීම, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා වෘත්තීය අවස්ථා ගණන වැඩි කිරීම සහ LGBTIQ+ ප්‍රජාවේ ඇතුළත් කිරීම සහතික කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, 2020 දී "ONE JKH" සන්නාමය යටතේ අපගේ සියලු DE&I මුලපිරීම් ඒකාබද්ධ කර තිබෙනවා.

අදාළ ලිපියේ සබැදිය පහළින්...

https://echelon.lk/diversity-equity-and-inclusion-at-john-keells-group/